2、纽约时报：您好，刚才的问题更多是工会和工会委员会之间的关系，我的问题偏向于工会委员会和持股员工代表会的关系。持股员工代表会115个成员是持股员工行使权利一股一票选举出来的代表，相应的法律法规是中国公司法和深圳市关于员工持股的内部管理规定，工会委员会在里面扮演着什么样的角色?由7人组成的工会委员会跟持股员工代表会是什么样的关系?谢谢!

　　江西生：在运作上两者没有关系。

　　3、CNBC：您好!两位学者报告中指出华为持股员工持有的是虚拟股票，只是利润分享的机制。您能否解释一下华为的虚拟股票的真实性质?是怎么定价的?可以交易吗?是不是真的就只是一个利润分享的机制?

　　江西生：为什么叫虚拟股票?因为不是员工直接登记为股东，不是华为直接的股份，所以我们叫虚拟。但是，华为这部分的工会股份是全部对应到每个持股员工的。

　　第二，公司的利润完全由持股员工享有，也可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。

　　第三，如果华为亏损，股票价值就会降低。

　　一股一票选举持股员工代表行使这部分股份的权力。所以股东权力是由持股员工选举的代表行使的。

　　第一，利益分享计划不可能行使这种权力。

　　第二，利益分享计划不一定要掏钱。

　　第三，利益分享计划不可能造成自己的损失。

　　第四，利益分享计划在清算时不会有权利分享剩余资产。

　　所以说是一个虚拟股，不是一个利益分享计划。至于刚才提到价格怎么确定，我们虚拟股每年根据KPMG审计的财务报告计算出来每股净资产的价值。当然，要刨去这一年的分红。

　　记者：可以交易吗?

　　江西生：员工内部不可以互相转让。每年员工也可以申请回购一部分。如果员工离开公司时公司会回购，如果满足一定的条件时，离开公司可以保留股票。

　　4、经济学人：您之前指出工会是根据相关的《工会法》注册的机构，工会委员会是一个治理的机构，这两者其实是独立的。但是工会要向上走到国家的工会对其负责的。怎么把工会委员会和工会完全区分开来，工会委员会不会受到政府和国家的控制?

　　江西生：华为的工会委员会作为基层的工会委员会，按照工会法来进行运作和管理。