东方园林一名内部员工称，虽然普通员工的薪水一直被拖欠，但是职级11级以上的高管薪水却从未断过。记者发现，2018年东方园林高管董事和监事累计报酬为1505.79万元，且绝大多数高管薪酬在百万元以上，最高薪酬为副董事长、联席总裁赵冬，达到150万元，董事长何巧女为120万元。

　　此前，记者就裁员、欠薪问题致电东方园林董秘办时，相关负责人回应称“薪资照常发放，且并无裁员”。24日，记者再次致电并发采访函给东方园林董秘办，东方园林方面未给出任何回应。

　　25日，记者了解到，当日有20多名员工到东方园林总部讨薪。这些员工中大多为离职员工，有2人为在职员工，有的来讨薪已不止一次，但至今仍未拿到薪酬。一名参与当日讨薪的员工向记者透露，经过协商，东方园林方面负责人承诺所有被欠薪员工的工资将在5月份发放到位，但对于补偿和垫付的报销款何时发放未给出明确回复。

　　六成员工被“优化”，所有人都要签“霸王协议”

　　“据我所知，东方园林已有六成员工被裁，目前在职的员工总人数已由原先的8000人左右缩减至约3000人。”东方园林一名前员工说。该员工还反映，在没有拿到被欠工资和相关补偿的情况下，每位被裁的员工在离职的时候都被要求签了一份“霸王协议”。

　　该员工口中的的“霸王协议”是指每一位被裁员工均需签署的《解除劳动关系协议书》。《协议书》的第六条明确要求，离职员工在解除劳动合同之日起，不得以任何理由向甲方索取其他任何费用或提出任何主张，双方再无任何与劳动合同相关的法律或经济纠纷，员工在职期间的所有劳动都获得了正当充分的经济报酬，在职期间的所有待遇和福利都获得了足够的经济补偿。自离职之日起，决不向公司提出任何与劳动关系相关的经济仲裁或诉讼，如有违反，则离职员工需补偿公司两倍索要金额。

　　至于为何要签该协议，“公司说协议是集团模板，一个字都不能改，想要补偿就签字，不签也不行，强制走人。”一位被裁的员工表示。该员工还称，公司对外不说是“裁员”，而是说“人员结构优化”，而她就是被“优化”的一员。

　　北京市中闻律师事务所律师赵金涛在接受记者采访时表示，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，在订立合时显失公平的，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。赵金涛认为，如果员工有当时签合同时被胁迫的证据，该合同是可以被撤销的。